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人材は会社の財産 働きやすい制度を |
優秀な人材を確保するために、ワーク・ライフ・バランスを
考慮した就業形態を導入しています。 |
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人材＝「人財」、財産だと考える社風の『モロゾフ株式会社』。製造・販売現場ではパートタイマーの戦力を重視。
パートタイマーから正社員へ登用する道をつくりモチベーション向上を図るために、2007年10月、『ショートタイム（ST）社員制度』を導入しました。勤続３年以上のパートタイマーにエントリー資格が与えられ、所定の選考課程を経て合格すれば年一回ショートタイム社員に転換できます。ショートタイム社員での経験を１年以上積めば、フルタイム社員への転換も可能に。ライフスタイルの変化に応じてショートタイム社員に戻る事も可能です。
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